培训和发展

　　经历了130多年的风雨历练,中美大都会人寿向全世界4100多万保户提供各种福利计划。90年代中期大都会人寿进入中国市场并致力于寿险业人才的培养，先后在南开大学、上海财经大学、中国人民大学、中央财经大学等设立奖学金并资助了多种形式的保险研讨会和培训项目，直接及间接投资超过1亿美元，公司董事长多次受到包括江泽民、李岚清、朱镕基在内的国家高级领导人的接见。

　　本着重视人力资源的核心价值，公司一方面加强寿险业储备人才的培养，一方面加强现有员工素质的提高。公司坚信高素质的团队是我们无往不胜的法宝，要想在竞争日益激烈的寿险市场占据领先位置，我们必须拥有一支团结、进取、善于在最短的时间学到最新的知识的团队，为此公司致力于为每一位员工提供培训和教育机会，并协助其实现长远的职业发展规划。 员工有机会参加各种培训，包括新员工入职培训，内外部培训，行业研讨会，在职培训，工作轮换和各种其他形式的自我发展培训。所有的培训都是基于对公司需求、工作需求和个人需求的分析基础上设计的。

　　入职培训 我们会为每位新入职的员工提供为期3个月的入职培训，为他们介绍公司战略、政策及各种可利用的资源，以便他们能更快、更好地适应公司的环境。
       导师辅导计划 我们会为有潜力的员工安排导师对其进行辅导，帮助他们加深对公司业务的理解，使其能以更快的速度成长为公司的栋梁之才。
       职业发展规划 公司鼓励所有的员工不断学习、不断发展，努力实现其人生的职业发展规划。公司将尽其所能为员工提供各种资源、指导和支持。
       领导力发展计划 对有领导潜能的员工，公司将提供全套的领导力发展和接班人计划，为他们提供更广泛的发展空间和更具挑战性的工作。