随着金融业的国际化发展，理财规划师、寿险规划师已经成为一种专门的行业，专业的理财规划人士非常紧缺。基于此，中美大都会人寿希望通过严格的甄选流程选择最优秀最合适的人才，给予系统、严格、专业的训练，配套完善的后援支持，从而打造出高产能高绩效高持续率的专业团队，帮助客户实现财务自主，向客户传播爱与关怀。

　　中美大都会人寿的用人标准之高，从寿险规划师的5条基本要求可见一斑：大学本科以上学历，28—42周岁，5年以上工作经验，5年以上在沈阳居住时间，上一年年收入3万元以上，无寿险销售经验。

　　严格的用人标准还包括一些其他特点，如寿险规划师等所有业务人员必须全职工作、销售过程遵循客户需求导向（NBS）、实行销售职能和管理职能分开的双轨职涯发展道路、高于市场同业几倍的人均产能等。

　　要求高，但未来的地位和收入也会很高。寿险规划师是中美大都会人寿最重要的业务伙伴，他们的收入和在公司的地位都排在最前面，“FOR LP”的人文理念贯穿始终；更重要的是，他们将在两年的培训过程中接受具有国际化水准的系统培训，接受来自大都会总部、中国区的优秀讲师的标准化培训。这种培训不仅让我们的寿险规划师更让其将来的客户受用终身。

　　中美大都会人寿认为，勇敢地拒绝不适合的人进入公司从事寿险营销，无论是对这个行业，还是那些被拒绝的人，都是一种爱护，这是一个管理者应有的责任感。因为坚持严格的考核标准是保证质量、吸引人才的惟一前提。

　　在大家都在抱怨寿险增员难、同业挖角现象日趋严重的当下，中美大都会人寿依然勇敢地、坚决地执行近乎严苛的标准，与其说是一种勇气，不如说是一种智慧！要知道，坚持严格的标准，形成良性循环的人力机制是保证行业素质、树立良好行业形象，吸引优秀人才加盟保险业的重要砝码。

　　《华商晨报》 2008-11-14 龚文武