寿险规划师是近一时期以来保险业流行打造高端营销团队的一个缩影。一段时间以来，“寿险规划师”、“理财规划师”、“保险代理人”、“理财顾问”等等名目繁多的称呼频频在保险业出现，各家寿险公司相继推出自己的一系列精英计划，目的就是转变过去营销人员结构相对单一且低端的局面。

　　秉承美国大都会139年的悠久历史和韩国的成功经验，中美大都会人寿在寿险规划师的招募流程中，继续推行“西点计划”所取得的积极成果。经过深入的调查和分析，针对寿险规划师特质提出了高标准、高品质的全新招募策略：

　　截至目前，中美大都会人寿寿险规划师入门条件为大学本科以上、年龄在28周岁以上的寿险公司，在人才竞争的拉锯战中先拔头筹，成为高学历、高素质、各行业精英的首要之选。

　　同时，针对传统公司的招募方式，中美大都会人寿的整个流程经过7个环节、历时近一个月，给候选人和公司充分的双向选择的时间，为真正高素质人才提供了一个公平合理的择业空间。

　　另外，中美大都会人寿将事业说明会的传统模式进行了科学而合理的变革。不但内容更充实、场次安排合理，而且专场向与会者介绍今后所要从事的专业化销售工作，充分表现了该公司对于自身所倡导和推行的专业化营销模式和理念的强烈信心！伴随候选人对公司不断深入地了解，公司安排了不同形式、不同内容的面试环节。第一次面试按照严格的面试问卷向应聘者一对一地做近90分钟的考察；在决定性面试中，由公司高层领导，对应征者进行3人一组的最终甄选，让每一个候选人在紧张的竞争环境中自由发挥，充分展现！

　　统观整个流程，环环相扣，使候选人每一步都处在积极的状态。通过这个高素质人才的交流平台，候选人每走一步，都有不同的收获，即使没有机会进入公司也会成为中美大都会人寿的朋友。

　　相信有了这样的“梧桐树”就不难理解中美大都会的一句名言：梦想再大，都会实现！梦想在大都会实现！

　　《华商晨报》 2008-11-13 龚文武