2006年9月27日中美大都会人寿落户沈阳。一年来其全新的专业双轨制在业界颇受关注。

　　重塑理念，逐本归元

　　中美大都会人寿成立伊始就明确将愿景确立为帮助客户实现财务自主，这种理念体现在公司运营的各个方面。公司始终把客户的个性化需求放在第一位，人生需求“7+1”、NBS需求导向分析都为客户提供量体裁衣的保险保障服务。

　　广纳英才、差异训练

　　在招募过程中公司突破常规、创新招募无寿险业务经验人员并对以往的工作经验和管理经验进行考量。中美大都会人寿对简历筛选合格的候选人进行七道甄选，甄选流程中更是引进了美国的性向测试系统、无领导小组讨论以及韩国有成功经验的MOS方法。甄选过程之严格、判别角度之多、筛选比例之大在业内被广泛称道。
无寿险业务经验的人对公司的经营既是一个突破，也是一个挑战。公司为了培养这些在以往行业有成功经验的人才在寿险领域获得成功，设置各种制式培训的同时也设置了WORKSHOP、进阶培训、拓展训练等非制式课程有针对性地提高他们的技能，为他们的成功提供强有力的支持。

　　同时，公司将销售、招募过程分为多个环节，每个环节都有细致要求，既对每个环节的量有要求，也有质的要求，同时针对每个环节出现的不足，分析辅导也随之展开，力争针对性强、效果显著突出。
客服热线：400-818-8168

　　《华商晨报》 2007-08-22 龚文武