塑寿险行业高素质典范 访中美大都会人寿说明会

　　中美大都会人寿于2004年携“西点计划”登陆中国以来，在北京、重庆、广东取得了令人瞩目的成绩，在业内备受关注。目前，中美大都会人寿已登陆沈城，正在紧锣密鼓的筹备阶段中，已于上月正式启动“西点计划”，招募“储备营业处经理”。记者有幸在上周六参加了该职位招聘的第一场事业说明会。刚来到了友谊宾馆，因为是周六，这里显得格外安静。然而会议地点——15号会议楼却是另一番景象，这里已经排成了一条“长龙”，候选人在门口等待逐一通过身份证验证进入会场。

　　出乎记者意料的是，与一般保险公司的会场不时齐呼口号，激情昂扬的热烈气氛不同，在这里，讲台上的发言人始终是娓娓道来，通过大量信息和数据进行理性的分析，参会人员也始终在认真的倾听，不时的低下头记录着重要的内容。说明会主要是公司负责人介绍双方股东的发展情况，中美大都会人寿的文化理念及管理机制，“西点训练计划”专案的介绍以及寿险行业的发展前景。会后还进行了共计316道选择题的性向测试。虽然历时3个多小时，竟然没有1个人中途退场。据中美大都会人寿相关负责人介绍，今天参会人员是应聘“储备营业处经理”，招募的条件是 “上年收入10万元，32-40岁，本科以上学历，5年管理经验，无寿险经验……”，是从300多份简历中甄选出的70个合格简历，所以到会的人员都是来自各行各业的精英人士。

　　这是公司招募‘储备营业处经理’的第一场事业说明会，是应聘流程的第一环节，还要经过小组讨论、第一次面谈、第二次面谈等环节的层层筛选，最后被公司聘任。招募的‘储备营业处经理’定位很高，其未来主要的工作职责是打造专业的精英寿险团队，因此在应聘条件上要求非常高，而“无寿险经验”既有利于维护现有的寿险市场环境，更有利于培养出具有公司文化的团队。

　　中美大都会人寿方面也表示，预计将收到800份简历，最终聘任的人员只有25人左右，入选比例将是32选1。严格甄选的目的就是要建立一个高素质的队伍，公司将通过“西点训练计划”培养出高素质的管理将才，使保险业成为“绿色”的行业。

　　建立一支有自己企业文化，有自己销售风格的队伍，对公司长远发展，特别是公司经营理念的贯彻、服务的持续都会有很大的益处。这对保险这样讲求诚信，着眼长远发展的行业尤其重要。期待中美大都会人寿能为沈阳的寿险市场带来国际化的先进理念，新的气息，为沈城的老百姓提供贴心、量身定做的专业化顾问式服务。

《东北新闻网》2006年6月14日 责任编辑： 贺晓燕